社内取組み

両立支援行動計画

弊社では社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しております。

１．計画期間　平成２８年９月１日　～　平成３０年８月３１日（２年間）

２．内容　

◆目標１　計画期間内に育児休業の取得率を以下の水準以上にする。

男性社員	計画期間中に１人以上取得すること
女性社員	取得率を８０％以上にすること

◎対策

平成２８年１０月～	男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
平成２８年１1月～	育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

◆目標２　平成２９年１０月までに、所定外労働を削減するため、

　　　　　　　ノー残業デーを設定、実施する。

◎対策